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美国职场“潜规则”:拜登牵头,留美工作成为新趋势

根据2022年人力资源管理学会的调查,美国有6%的雇主提供无限休假福利政策。Netflix的员工可以随心所...

美国职场“潜规则”:拜登牵头,留美工作成为新趋势

港勤集团港勤集团 2024年06月24日 美国移民

根据2022年人力资源管理学会的调查,美国有6%的雇主提供无限休假福利政策。Netflix的员工可以随心所欲地休假,而Oracle和Evernote的员工则可以享受灵活的休假时间。此外,LinkedIn的员工还可以定制个人福利,包括健身课程、健身会员、按摩甚至私人教练。Vimeo的员工在国定假日前一天提前下班,HubSpot允许员工随时休假,并规定每年7月强制休假一周。此外,一旦员工在公司工作满五年,将享受四周带薪休假。然而,尽管有这些福利,员工仍然需要保持敬业精神和契约精神,只有在真正需要休息时才会休假。这体现了美国职场的重要契约精神。即使在白宫,休假也受到重视。

尽管有人担心工作人员利用无理由、无限制的假期,但拜登总统表示并不在意。他认为,如果员工欺骗他,总有一天他会发现,但他相信员工不会这样做。他解释说,每个人所做的事情大多是由他们的价值观所驱动的。

美国职场“潜规则”:拜登牵头,留美工作成为新趋势

在美国留学和工作的人中,大多数人对自己的工作感到非常满意。调查显示,美国91%的员工表示他们对自己的工作非常或有些满意,这种感觉在办公室工作人员中比在体力劳动者中更普遍。这也是为什么那么多人选择美国留学和工作的原因之一。

然而,没有绿卡去美国留学存在费用昂贵、专业选择受限、奖助学金少、实习就业机会渺茫等问题。因此,为了向往美国工作的人更好的发展,最好还是提前拿到绿卡。目前,EB-5新政下的双递交和EB-1仍是快速移美的最优通道。如有需要,可以通过移美热线400-880-2488咨询相关信息。

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