2024年中国企业赴越南设公司：关键人员配置与要求指南

2024年中国企业出海之设立越南公司人员要求

随着中国企业的国际化步伐不断加快，越来越多的企业选择在东南亚市场设立分支机构。越南凭借其地理位置优越、劳动力成本低廉以及政府政策支持等优势，成为中国企业出海的重要目的地之一。为了更好地在越南开展业务，了解和满足当地对设立公司的人员要求显得尤为重要。

一、总体要求概述

在越南设立公司，人员配置需遵循越南劳动法及相关法规的要求。主要包括以下几个方面：招聘流程、工作许可、劳动合同、社会保险以及福利待遇等。企业需要确保所有员工的权益得到保障，并遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。

二、招聘流程

1. 职位发布：企业应通过合法渠道发布招聘信息，包括但不限于公司官网、社交媒体平台或专业招聘网站。

2. 简历筛选：根据岗位需求筛选合适的候选人。

3. 面试安排：邀请符合条件的候选人进行面试。面试过程中应公平公正，不得有任何歧视行为。

4. 背景调查：在录用前，企业可进行必要的背景调查，确保候选人提供的信息真实可靠。

三、工作许可

对于非越南籍员工，特别是中国籍员工，在越南工作需要申请工作许可证。具体流程如下：

1. 申请准备：企业需提供相关文件，如营业执照副本、公司简介、拟聘员工的简历及无犯罪记录证明等。

2. 提交申请：将上述材料提交给越南劳动与就业部或其指定机构。

3. 审批过程：一般情况下，审批时间为几周至几个月不等。期间可能需要补充额外资料或参加面试。

4. 领取许可证：获得批准后，企业可以为员工办理工作许可证。

四、劳动合同

根据越南劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订书面劳动合同。合同中应明确双方的权利与义务，包括但不限于工作职责、工资待遇、工作时间、休息休假、保险福利等内容。合同文本需使用越南语编写，并由双方签字盖章。

五、社会保险

在越南工作的员工，无论国籍如何，都享有参加社会保险的权利。企业需为其缴纳社会保险费用，涵盖范围通常包括养老、医疗、失业、工伤等方面。还需考虑为外籍员工提供额外的商业保险，如健康保险等。

六、福利待遇

合理优厚的薪酬福利是吸引和留住人才的关键。除了基本工资外，企业还应提供其他形式的激励措施，如绩效奖金、年终奖、带薪休假、职业培训机会等。同时，考虑到文化差异，尊重并融入当地风俗习惯也是提高员工满意度的重要因素之一。

结论

综上所述，在越南设立公司时，中国企业不仅要关注业务发展本身，还必须重视人员管理问题。从招聘到合同签订，再到日常管理，每一个环节都需要严格遵守当地法律法规，同时结合实际情况灵活调整策略，才能有效规避风险，实现可持续发展。通过建立一支高效、和谐的团队，企业能够更好地把握住越南市场的机遇，推动自身全球化进程迈上新台阶。