新加坡EP申请条件！

新加坡从2024年9月1日起实施新的就业准证（EP）计分制，申请者需要满足最基本的薪资门槛并达到打分要求才能申请。目前正处于新政过渡期，有意向的申请者需抓紧时间。

EP候选人需要通过两个阶段的资格框架才能成功申请或续签。薪资方面，除金融服务外，行业合格工资至少为5000新币，金融服务行业则为5500新币。新加坡人力部MOM计划在2025年将合格月薪提高到5600新币。

申请者需在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得至少40分。具体包括薪资、学历、技能、企业员工多元化程度、本地员工数量以及经济优先战略等方面的打分。

薪资方面，如果申请者的薪资与本地同龄行业的PMET工资相比达到90%以上，可获得20分；在65%与90%之间，可获得10分；低于65%，则不得分。此外，学历、技能和是否符合新加坡紧缺职业清单等方面也会影响分数。

除了基本的薪资和学历要求外，公司员工多元化程度和本地员工数量也会影响得分。如果公司的PMET中的国际员工比例在5%以下，可以获得20分；若比例在5%-25%，则可以获得10分；超过25%，则不得分。本地员工占比越高，得分越多。

此外，如果申请者的公司参与经济优先战略计划或与政府合作创新和国际化项目，还可以获得额外10分。对于符合特定条件的申请人，如固定月薪至少为22500美元或正在申请作为海外公司内部调动人员，可以豁免COMPASS打分。

总之，新的EP计分制对于申请者提出了更高的要求，有意向的申请者需尽早准备并了解相关要求，以便顺利申请到所需的就业准证。