香港“抢人”组合拳：宣布输入外来劳工

输入外来劳工计划：

目前劳工短缺情况最严重的两个行业是建筑业和运输业。香港劳工及福利局负责人指出，建造业目前缺少人手高达约1.75万至2.4万人，预计到2027年缺口将达到4.85万人至5.5万人。同时，公共小巴和客车的司机目前也面临着人手不足的问题，短缺率分别达到24%（1980人）和18%（1620人）。为了应对这一问题，港府计划实施输入外来劳工计划，允许建造业及运输业的雇主在符合指定准则的情况下申请输入劳工配额。预计从7月起接受申请，由政府负责审批，最快9月即可输入外劳。

回顾港府各项“抢人才”举措：

除了本次输入劳工计划外，香港特区自去年以来，推出了一系列“抢人才”措施。其中包括了高端人才通行证计划和优才计划的重磅调整。高端人才通行证计划面向年薪达港币250万元或以上的人才，分为A类（无配额限制）和B类（每年配额上限10000人）两种。而优才计划则取消了年度配额限制，并延长了首次获批逗留期限。此外，还新增了名企加分项和人才清单扩容等调整。这些措施的效果可谓立竿见影，吸引了大量人才涌入香港。如果您对赴港就业、人才签证有任何疑问，欢迎与我们联系咨询。

另外，针对外来人才在港购置住宅物业的印花税问题，香港政府也出台了相应的政策，为人才留港提供了更多的便利条件。这一系列措施都显示了香港特区政府对人才的重视，不单是高端人才，还涉及中低层劳工，已然形成了“抢人”的组合拳。